Норма закона действует с 2022 года, и отраслевики уже привыкли к тому, что инженеры, включенные в национальный реестр специалистов, обязаны регулярно сдавать экзамены.
Но давайте подумаем, как ведут себя заказчики строительных или проектных работ? Это не секрет - они сначала собирают отзывы, рекомендации и другую информацию о потенциальных исполнителях. Где они её собирают? У друзей, соседей, в интернете. На что заказчики обращают внимание? На опыт, на срок существования компании, на отзывы других заказчиков, и конечно же - на сотрудников компании. Заказчики ведь прекрасно понимают, что как бы не был хорошо одет директор, как бы хорошо он не говорил, работать им придётся не с ним, а с его сотрудниками.
Так почему же строители и проектировщики не рассказывают о своих специалистах? Разве о них нечего сказать? К сожалению выяснилось, что это грустная правда. Сотрудники, работники, рабочие, инженеры, эта важнейшая составляющая любого успешного проекта, оказалась в тени. И если врачи, юристы, военные и специалисты других профессий охотно рассказывают про себя с интернете, обвешивают стены служебных помещений грамотами, медалями и сертификатами, то строители этого стесняются.
Однако, если задастся целью сделать такой каталог, есть сложность. Как удостоверится, что человек – реальный специалист? Ведь надо проверить его диплом, паспорт, провести проверку знаний и только после этого можно дать гарантию на эти сведения. На этой основе и было найдено решение – агентство «Как помочь» связало центры оценки квалификации и он-лайн каталог «Люди отрасли» (расположен по адресу www.строим-мир.рф).
Специалисты агентства «Как помочь» не только полностью сопроводят клиента по всем этапам независимой оценки квалификации и внесению в национальный реестр специалистов, но и создадут страничку про инженера на портале «Люди отрасли».
Компании-работодатели немного позже смогут прикреплять сотрудников к своим организациям, на этапе тендеров прикреплять ссылку к тендерной заявке и быть более конкурентноспособными для своих заказчиков.
