Кадровая инициатива Минстроя вызывает сомнение у экспертов

Очередная идея Минстроя по решению кадровой проблемы в строительной отрасли выглядит бесперспективной. Такой точкой зрения в беседе с «Альянс HELP» поделилась заместитель директора АСО «Альянс строителей Приморья» Надежда Куликова, имеющая 25-летний стаж работы преподавателем и заведующей отделением в ДВГТК и Энергетическом колледже Владивостока.

Накануне Минстрой анонсировал создание кадрового центра и напомнил, что в разрешении кадрового дефицита работает с Минтрудом, МИД и МВД. А пилотный вариант системы уже отрабатывается на работниках из Узбекистана.

«Это будет та структура, которая будет прогнозировать, просчитывать потребность в количестве людей, в их специализациях, пообъектно, по регионам. И, соответственно, закрывать эту потребность разными механизмами», – сказал в рамках форума «Дни лидеров муниципального управления» первый заместитель министра строительства и ЖКХ РФ Александр Ломакин.

На сегодняшний день представители отрасли не выразили энтузиазма в отношении идеи чиновников.

«Не хотелось бы производить оценку в масштабах России, но у нас в Приморье все сведется к тому, что министерство строительства запросит у СРО собрать данные о потребности в кадрах в строительных организациях – членах СРО. Все СРО сделают рассылку по организациям (в Приморском крае на сегодняшний день являются членами СРО 1182 строительных организации), получат ответ максимум от 10% этих компаний и таким образом аналитика будет завершена», – уверена Надежда Куликова.

Эксперт добавила, что пользы от подобного кадрового центра, если сценарий его работы окажется именно таким, не видит.

«Что в этом случае будет «прогнозировать, просчитывать пообъектно, по регионам» созданный кадровый центр? Ничего! Просто получать зарплату и обеспечивать всех и вся дешевой рабочей силой из Узбекистана (заметьте – не квалифицированной, а просто дешевой), вот и все!», – констатирует опытный преподаватель.

Ранее мы писали: Положение на строительном трудовом рынке в пандемию поменяли узбеки»